Plafond de mère : le burn-out des mamans actives

Peut-être encore plus pernicieux que le plafond de verre, le "plafond de mère" - expression inventée par les auteurs - empêche nombre de femmes à la fois actives et mères de famille de progresser dans leur carrière et/ou leur entreprise. Or plus de 70% des mères d'un ou deux enfants sont en activité en France. Extrait de "Plafond de mère", de Marlène Schiappa et Cédric Bruguière, publié en 2015.

Le sentiment d’appartenance

Les nouvelles méthodes de management, basées sur la pression permanente, gagnent du terrain, comme le note le psychologue Jérôme Vermeulen sur le site LePsychologue.be : « À côté du harcèlement moral existe un phénomène apparemment très proche, mais qui n’en est pas : ce que j’appellerais ici le management immoral. Je le nommerais d’autant plus volontiers ainsi qu’il se base sur des techniques de manipulation et de pression mises en évidence et étudiées depuis longtemps par les psychologues. » Même dans le cas où le management se base sur des méthodes « morales », pour reprendre ce terme, la situation économique actuelle entraîne les employeurs à attendre une rentabilité exponentielle de leurs salariés.

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